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FX168财经报社(北美)讯 UPS与亚马逊等大型企业的裁员计划,将美国1月裁员总量至17年来同期。值得警惕的是,招聘计划同时跌至2009年以来低,裁员与低招聘叠加,或意味着劳动力市场的压力正在从“隐降温”走向“显收缩”。
裁员计划在1月创下自全球金融危机以来的同期水平,而招聘意向则降至同时期低。周四(2月5日),职业安置机构Challenger, Gray & Christmas发布的数据显示,美国雇主在1月宣布裁员108,435人。
该数据较去年同期大增118,较2025年12月是飙升205。这总量为2009年以来任何个1月的值。当年,美国经济正处在自上世纪大萧条以来严重衰退的尾声阶段。
(图源:Challenger, Gray & Christmas、金融时报)
与此同时,企业宣布的新招聘计划仅5,306个,同样为2009年以来1月低——也是Challenger开始追踪此类数据以来的低1月读数。全球金融危机引发的衰退在2009年3月正式结束。
近期市场叙事强调劳动力市场处于“既不大规模招人、也不大规模裁人”的状态,但Challenger数据暗示:至少在“裁员”这端,企业动作可能正在加速。
Challenger公司职场、席营收官Andy Challenger表示:“般来说平凉PVC管道管件粘接胶,我们会在季度看到较多的裁员计划,但这个1月的总量确实偏。这意味着其中大多数裁员案是在2025年底制定的,显示雇主对2026年的前景并不乐观。”
当然,如果企业确实在强化裁员计划,这变化在官政府统计中尚未被充分体现。
不过,ADP周三数据显示,1月美国私人部门新增就业仅22,000人,pvc管道管件胶远低于市场预期。
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与此同时,美国劳工部公布的截至1月31日当周初请失业金人数经季调后为231,000人,为去年12月初以来。但这上升很可能与席卷美国多地的严寒冬季风暴有关;从长周期看,整体趋势仍处于2024年10月以来的低水平附近。
些备受关注的裁员消息,也加剧了市场对劳动力市场“外溢冲击”的担忧。亚马逊、UPS以及陶氏公司(Dow Inc.)近期相继宣布大规模裁员。按行业看,1月裁员多的来自运输行业,主要原因是UPS计划裁减过30,000名员工;科技行业位居二,受到亚马逊计划裁减16,000名(以总部与企业职能岗位为主)影响。
从招聘端看,计划招聘数量较2025年1月下降13,较2025年12月大幅下滑49。
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需要指出的是,Challenger数据本身可能具有波动,且并不总与官统计度致。不过,根据劳工部在1月依据《工人调整与再培训通知》(WARN)相关规定收到的备案信息,已有过100公司提交了重大裁员通知。
同日,美国劳工统计局(BLS)在另份报告中指出,2025年12月职位空缺大幅下降至654万,环比减少38.6万,较2025年10月水平减少过90万,为2020年9月以来低。
职位空缺的下滑平凉PVC管道管件粘接胶,使得“空缺岗位/失业人数”的比率降至0.87:1,低于2022年年中峰值时期的2:1以上水平。
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